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Actualmente, la digitalización de la salud es una de las principales tendencias en la industria médica en todo el mundo. En América Latina, la tecnología ha sido un catalizador para el cambio en el sector de la salud y la mujer ha tenido un papel fundamental en este proceso.
El papel de la mujer en la digitalización de la salud en América Latina es crucial, pues las mujeres son la fuerza laboral predominante en la industria de la salud y, por lo tanto, tienen una gran influencia en la adopción de la tecnología en el sector. Sin embargo, de acuerdo con un artículo derivado de un informe conjunto de la OIT y la OMS, sobre igualdad de género en la industria, se sabe que las mujeres reciben el 24% menos de salario que los hombres, esto a pesar de que representan el 67 % de los trabajadores de la salud y la asistencia en todo el mundo. “El informe también concluye que los salarios en el sector de la salud y la asistencia tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos”
De acuerdo con un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo, las mujeres representan el 60 % de los graduados de programas terciarios y universitarios en América Latina y el Caribe. A pesar de esto, solo representan el 30 % de los graduados en el área de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas en inglés). Esto revela la baja propensión que tienen a elegir carreras de alta productividad y, en consecuencia, sectores con mejor remuneración.
En contraste con esto, la plataforma Social Digital destaca las historias y logros de treinta y ocho mujeres que han sido seleccionadas para celebrar su liderazgo en salud digital en América Latina y el Caribe. Al preguntarles sobre las principales barreras que encuentran en el campo, “más de la mitad de las entrevistadas enfatizaron la importancia de aumentar las oportunidades educativas para las mujeres. Del mismo modo, tener figuras inspiradoras y modelos a seguir puede ayudar a atraer a más mujeres al campo de la salud digital. También destacaron que puede ser beneficioso mejorar el ambiente de trabajo y crear redes de apoyo”.
Otro desafío que enfrentan las mujeres en la digitalización de la salud es la falta de diversidad en la industria de la tecnología. A pesar del aumento de la participación de las mujeres en el sector tecnológico de la salud, las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de liderazgo y en roles técnicos. Esto puede limitar las perspectivas de ellas en la industria y afectar la forma en que se desarrollan y diseñan las soluciones tecnológicas de salud.
Para abordar estos desafíos, es importante fomentar la inclusión y la diversidad en la industria de la tecnología de la salud. Esto puede incluir la creación de programas de capacitación y mentoría para mujeres en este campo, así como la implementación de políticas de inclusión y diversidad en las empresas y organizaciones de la industria.
La pandemia de COVID-19 tuvo a muchas mujeres al frente, tanto en el cuidado de pacientes como en el desarrollo de las vacunas, es digno de destacar el papel de la Dra. Kizzmekia Corbett, una de las principales científicas que participó en la investigación de la vacuna del Gobierno de los Estados Unidos. Corbett forma parte de un equipo dentro de los Institutos Nacionales de Salud que trabajaron para desarrollar una de las vacunas que tiene una eficacia superior al 90%.
Los aportes y el liderazgo de la Dra. Corbett en materia de investigación de vacunas durante la pandemia, son invaluables, no solo porque el efecto de la COVID-19 ha sido desproporcionado en las comunidades negras de los Estados Unidos, sino también porque las mujeres negras que han trabajado en la ciencia no figuran en los libros de historia…”Sentí que era necesario ganar visibilidad y dejar de ser una figura oculta”, resaltó en un compilado de historias de mujeres durante la pandemia.
Podemos citar muchos casos más de mujeres de valor en la industria de la salud, este solo es un pequeño ejemplo de cuán trascendente es su trabajo en el sector y queremos honrar su labor de manera permanente, pero especialmente en este mes.
